同煤浙能麻家梁煤业有限责任公司招聘

同煤浙能麻家梁煤业有限责任公司由同煤集团和浙能集团共同出资组建，同煤集团控股，于2009年12月18日挂牌成立。公司位于朔州市朔城区境内，距市区约15公里，井田面积142.8平方公里，地质储量28.5亿吨，可采储量16.2亿吨，设计年生产能力1200万吨，服务年限96年。矿井于2008年10月开工建设，2011年10月实现联合试运转，2012年10月通过国家竣工验收。矿井采用立井开拓方式，主井深度577.5米，副井深度583.5米，采用中央并列式通风方式，主运输采用胶带输送机，辅助运输采用无轨胶轮车。矿井采煤方法为一次采全高综合机械化采煤法，全部跨落法管理顶板。矿井配套建设有年入洗能力1200万吨的选煤厂和铁路专用线。公司现有员工2200人，其中大中专以上学历员工占员工总数的30%以上。公司成立以来，始终坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，以建设“安全、高效、绿色、和谐”的现代化特大型矿井为目标，大力实施“科技兴企、人才强企”战略，积极引进国内外先进的技术和设备，矿井采掘机械化程度达到100%。公司先后荣获“全国煤炭工业先进集体”、“全国煤炭工业双十佳煤矿”、“全国煤炭工业安全高效特级矿井”、“全国煤炭工业文明煤矿”、“山西省五一劳动奖状”、“山西省模范单位”、“山西省生态示范矿井”等多项荣誉称号。公司将以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕同煤集团“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，以安全发展为基础，以转型发展为主线，以创新发展为动力，以和谐发展为目标，努力把公司建设成为国内一流、国际先进的现代化能源企业。同煤浙能麻家梁煤业有限责任公司企业文化建设实施方案为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神和同煤集团企业文化建设工作部署，全面推进公司企业文化建设工作，进一步提升企业管理水平和员工队伍素质，塑造良好的企业形象，促进公司的科学发展，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕同煤集团“建设新同煤，打造新生活”战略愿景，以安全发展为基础，以转型发展为主线，以创新发展为动力，以和谐发展为目标，坚持“以人为本、全员参与、务实创新、突出特色”的原则，大力推进企业文化建设，为公司建设成为国内一流、国际先进的现代化能源企业提供强大的精神动力和文化支撑。二、总体目标通过企业文化建设，形成具有麻家梁煤业公司特色的企业文化体系，使企业文化内化于心、外化于行、固化于制，实现企业文化与企业战略、企业发展、企业管理的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为公司的可持续发展提供强有力的文化支撑。具体目标如下：（一）提炼、培育和形成公司的企业精神、企业价值观、企业理念体系，并得到广大员工的普遍认同。（二）建立和完善公司企业文化建设的管理体制和运行机制，形成企业文化建设的长效机制。（三）员工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质得到显著提高，形成爱岗敬业、忠诚奉献、追求卓越的员工队伍。（四）企业的凝聚力、向心力和竞争力得到显著增强，形成和谐稳定、积极向上、开拓创新的良好氛围。（五）树立良好的企业形象，扩大企业的知名度和美誉度。三、基本原则（一）以人为本原则。企业文化建设要着眼于提高员工素质和调动员工积极性，尊重人、理解人、关心人、塑造人，坚持把员工放在主体地位，充分发挥员工的创造精神，实现员工与企业共同发展。（二）战略导向原则。企业文化建设要服务于公司的发展战略，与公司的发展规划、经营管理、安全生产等相结合，促进公司战略目标的实现。（三）继承创新原则。企业文化建设要继承和发扬同煤集团的优良传统和文化精髓，同时要结合公司实际，借鉴国内外先进的企业文化成果，不断创新和发展，体现时代精神和公司特色。（四）全员参与原则。企业文化建设是全体员工共同的责任，要广泛动员全体员工积极参与，形成全员共建共享的局面。（五）务实实效原则。企业文化建设要紧密结合公司实际，求真务实，注重实效，避免形式主义，真正解决实际问题，促进公司发展。四、主要任务（一）构建企业文化理念体系。结合公司实际，提炼、培育和形成公司的企业愿景、企业使命、企业精神、企业价值观、经营理念、管理理念、安全理念、人才理念、质量理念、环保理念、廉洁理念等，构建完整的企业文化理念体系。（二）推进企业文化建设落地。将企业文化理念融入公司各项规章制度、工作流程和行为规范

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